La competencia de los millennials y los centennials está de vuelta
Lejos de jubilarse, los mayores de 60 años buscan aprender. Están llenos de energía, vitalidad, se sienten jóvenes y no quieren salirse del juego; su estabilidad, madurez y experiencia los hace candidatos ideales para distintos empleos.
Son pocas las empresas conscientes de los beneficios de contratar adultos mayores; sin embargo, algunos empleadores están comprendiendo el valor que este perfil puede otorgar.
Es por eso que quiero compartirles algunos de los beneficios que esta generación puede aportar:
Experiencia
Se cree que desconocen sobre temas digitales, sin embargo, se ha demostrado que están dispuestos a aprender, su trayectoria profesional les ha permitido desarrollar habilidades para ejecutar tareas de manera eficiente y gestionar conflictos; suelen contar con una amplia red de profesionales que pueden convertirse en potenciales clientes.
Liderazgo
Sus amplias habilidades de comunicación interpersonal los convierten en candidatos perfectos para ser líderes de equipo.
Mentoría
El predicar con el ejemplo y disfrutar de compartir sus experiencias con el equipo, los hace excelentes mentores.
Confianza
La confianza que han adquirido sobre sus trabajos y sobre quiénes son se transmite al equipo, creando un ambiente más abierto a la innovación y al trabajo cooperativo.
Confiabilidad
Suelen ser puntuales, están enfocados al detalle, no acostumbran reportarse enfermos y no tienden a cambiar de empleo.
Rentabilidad
Es cierto que algunos costos pueden aumentar, pero el beneficio a largo plazo supera los gastos. La empresa ahorra inversión en reclutamiento y capacitación, por la baja tendencia que tienen a la rotación laboral.
Nunca es tarde para perseguir un sueño. Esta es la oportunidad perfecta para que los adultos mayores prueben nuevas actividades laborales, además les permite mantener su independencia económica, algo crucial considerando que en Venezuela el 60% de los adultos mayores viven en estado de pobreza, mientras que en México, de acuerdo con CONAPRED, cerca de la mitad presentan vulnerabilidad económica y seis de cada diez adultos mayores dependen económicamente de sus familiares, por ello este cambio de perspectiva que estamos adquiriendo hacia los adultos mayores es crucial para generar un cambio importante en Latinoamérica.
También es beneficioso para las empresas pues les permite crear un ambiente de diversidad e inclusión, contar con diferentes perspectivas generacionales y habilidades que han desarrollado a lo largo de sus vidas nutre a las empresas.
Y tú ¿incluirías a una persona de la tercera edad en tu equipo de trabajo?
Acerca de Adriana Gallardo
Conferencista internacional, autora y propietaria del emporio Adriana's Insurance. Business y Life Coach, autora, productora y creadora de “Chingona Circle”.
Reconocida con un Doctorado Honoris Causa por la Universidad Ejecutiva del Estado de México. Madre, esposa y empresaria cuya misión de vida es inspirar a las personas a enfrentar el miedo y a lograr lo que se proponen.
